در گفتگو با سپاهان خبر بررسی شد:

سفته ضمانت کاری را چگونه پر کنیم؟

یک وکیل دادگستری با بیان نکاتی مهم نحوه صحیح پر کردن چک و سفته‌ای که افراد برای ضمانت به کارفرما ارائه می‌دهند را تشریح کرد.

مجید علیمردانی وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی وبسایت خبری سپاهان خبر، اظهار کرد: ارائه سفته و چک به عنوان ضمانت شغلی به کارفرما، موضوعی است که طی سالهای اخیر به ویژه در بخش خصوصی از افراد جویای کار مطالبه می‌شود.

وی تصریح کرد: افراد نباید فراموش کنند که در زمان تحویل سفته یا چک ضمانت در روی آن‌ها بنویسند که سفته و چک را بابت ضمانت حسن انجام کار به کارفرمای خود می‌دهند و هیچ ارزش دیگری ندارد.

این وکیل پایه یک دادگستری خاطرنشان کرد: نکته مهم دیگر این است که افراد از سفته و چک ضمانت یک کپی هم تهیه کنند و از کارفرما بخواهند این نسخه کپی سفته و چک را هم امضا کند؛ انجام این اقدام جلوی سوءاستفاده های احتمالی کارفرما را می‌گیرد.

آیا در سفته‌های ضمانت تاریخ وصول نوشته شود؟

به گفته علیمردانی، بر اساس ماده ۱۳ قانون صدور چک، در صورتی که ثابت شود چک سفید امضا داده شده و یا در متن چک وصول وجه آن منوط به تحقق شرطی شده باشد و یا در متن چک قید شده باشد که چک بابت ضمانت انجام کار و ایفای تعهدی صادر شده است، صادرکننده چک قابل تعقیب کیفری نخواهد بود.

وی همچنین یادآور شد: در سفته‌های معمولی که برای انجام معاملات و وصول مطالبات صادر و تحویل طرف مقابل می‌شود، نوشتن تاریخ ضروری است ولی در سفته‌های ضمانت که برای حسن انجام کار به کارفرما ارائه می‌شود، نباید تاریخ وصول درج شود تا نشان دهد که سفته برای پرداخت مبلغ در زمان مشخصی صادر نشده و فقط نقش ضمانتی دارد.

اگر کارفرما با پایان کار سفته را بازنگرداند، چه کنیم؟

این وکیل پایه یک دادگستری تاکید کرد: اگر در قرارداد شما با کارفرما چیزی درباره سفته ضمانت و جزئیات دقیق آن نوشته نشده بود، از کارفرما بخواهید با تحویل سفته به شما رسید ارائه کند و همچنین ته برگ سفته را جدا کرده و نگه‌ دارید و بدانید که اگر کارفرما با پایان کار شما از برگرداندن سفته خودداری کند و یا مشکل حقوقی به وجود بیاید، ته برگ سفته می‌تواند به عنوان ادله و سند به دادگاه تحویل شود.

علیمردانی اضافه کرد: درباره خیانت در امانت بودن عدم بازگرداندن سفته بعد از پایان کار و به اجرا گذاشتن آن بدون اینکه کارفرما خسارتی دیده باشد، بین قضات اختلاف است و برخی محاکم معتقدند که این موضوع می‌تواند با حصول شرایطی تحت عنوان خیانت در امانت، قابل پیگیری کیفری باشد.

گفتنی است اخذ سفته امروزه به عنوان ضمانت و تعهد از افرادی که قرار است به عنوان کارگر و … مشغول به کار شوند صورت می‌گیرد و البته در قانون ماده یا تبصره خاصی برای اخذ سفته جهت اشتغال به کار وجود ندارد و این مسئله با نظر کارفرما و در نهایت توافق وی با فردی که می‌خواهد کار کند، به انجام می‌رسد.