عصارخانه جماله اصفهان در مسیر مرمت
رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: ۲ تغییر در آزمون‌های استخدامی می‌شود که یکی مربوط به امتیاز آزمون‌های کتبی و دیگری توجه به سئوالات ارزیابی‌ها است که حتماً مرتبط با شغل مربوطه باشد.
نخست اینکه استخدام‌ها صرفاً بر اساس عدالت و و آزمون‌ها خواهد بود، وزن آزمون‌ها کتبی را ۷۰ درصد و ۳۰ درصد ارزیابی‌های تکمیلی در نظر می‌گیریم که این گام بزرگی در عدالت در استخدام است.
دومین رویکرد ما در آزمون‌های استخدامی این است که دستورالعمل جداگانه‌ای برای ۳۰ درصد ارزیابی تکمیلی داشته باشیم؛ قرار نیست که سئوالات متفرقه و شخصی از شرکت‌کنندگان در آزمون پرسیده شود بلکه بر اساس چارچوب شغلی، سئوالات پرسیده خواهند شد، مثلاً برای یک معلم، قدرت بیان آن در نظر گرفته می‌شود.
اگر بر اساس معیار مشخص در آزمون‌های استخدامی، جذب نیرو انجام دهیم، به همان اندازه افرادی جذب دستگاه‌های اجرایی خواهند شد که از کیفیت بالایی برخوردار هستند.
دیدگاهتان را بنویسید