شهرداری اصفهان در مسیر ارتقای بهره‌وری و تعالی سازمانی، با حضور مستمر در فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی، «تندیس سیمین» این رویداد ملی را از آنِ خود کرد؛ دستاوردی شاخص که نشان‌دهنده عملکرد مؤثر این نهاد عمومی است.

در همین رابطه رئیس مرکز پژوهش‌های شورای اسلامی شهر اصفهان نوشت: شهرداری اصفهان در مسیر ارتقای بهره‌وری و تعالی سازمانی، با حضور مستمر در فرایند ارزیابی «جایزه ملی تعالی سازمانی» به افتخاری کم‌نظیر دست یافت و «تندیس سیمین» این رویداد ملی را از آنِ خود کرد؛ دستاوردی شاخص که نشان‌دهنده عملکرد مؤثر این نهاد عمومی است.

به گزارش خبرگزاری ایمنا، مصطفی نباتی‌نژاد در صفحه شخصی خود در پیام‌رسان ایتا نوشت:صبح اول بهمن ماه و بعد از شورای عالی بهره‌وری [که تصمیمات بسیار خوبی در آن گرفته شد]، کمیته تحول اداری شهرداری اصفهان برگزار و یک خبر بسیار خوب و فوق العاده از طرف معاونت برنامه ریزی اعلام شد.

خوشبختانه شهرداری اصفهان در مسیر چندساله‌ی حضور مستمر در «جایزه ملی ارزیابی تعالی سازمانی» مفتخر به دریافت «تندیس سیمین» شده است.

این افتخار در بین بخش های بزرگ صنعتی و خصوصی برای یک نهاد عمومی اتفاقی کم نظیر و در خور توجه و مرهون زحمات فرد فرد همکاران ارجمند شهرداری است؛ روایتگری تیم مربوطه از تلاش های شهرداری برای ارزیابان هم البته بی تاثیر نبوده است.

به زودی قرار است این جایزه ملی در پایتخت تقدیم شهردار اصفهان شود.

نمایش بلوغ تعالی سازمانی شهرداری اصفهان

این در حالی است که چندی پیش مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان آئین افتتاحیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی ارزیابی تعالی سازمانی با اشاره به حضور شهرداری این کلان‌شهر در بخش تندیس بیست‌وسومین دوره جایزه ملی ارزیابی تعالی سازمانی گفت: شهرداری اصفهان بلوغ تعالی سازمانی خود را به نمایش گذاشت.

در این دوره جایزه تعالی سازمانی ۹۶ سازمان از سطح کشور حضور داشتند، از این تعداد ۱۵ سازمان در سطح تندیس فعالیت کردند.

علی نداف‌پور افزود: با بیان اینکه شهرداری اصفهان یکی از سازمان‌های پانزده‌گانه است که در بخش تندیس حضور دارد، افزود: این اتفاق نشان از بلوغ تعالی سازمانی در مجموعه شهرداری است؛ تعالی سازمانی از سال ۹۷ در شهرداری اصفهان آغاز شد و این دوره پنجمین دوره است که در سطح جایزه ملی رقابت می‌کنیم.

مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان با بیان اینکه هفت دوره خودارزیابی و جایزه داخلی برگزار کردیم که دو دوره با محوریت دبیرخانه جایزه ملی برگزار شد، گفت: حضور در جایزه به شهرداری اصفهان کمک کرده است تا مفاهیم بنیادین تعالی را در مجموعه شهرداری نهادینه کند؛ درواقع از فرم‌سازی و شعار عبور کرده‌ایم و تعالی سازمانی در کالبد مجموعه نفوذ کرده است.

نداف‌پور با بیان اینکه این دستاورد نتیجه تعهد مدیریتی، سیستم‌سازی و نهادسازی در مجموعه شهرداری و آموزش‌های کارکنان است که به‌صورت نظام‌مند برگزار شده است، تصریح کرد: در سطح ملی ۱۶ ارزیاب از شهرداری سایر سازمان‌ها را ارزیابی می‌کنند که هفت نفر در جایزه حضور دارند.

وی با بیان اینکه دو موتور محرک اظهارنامه و خودارزیابی برای نهادینه‌سازی تعالی در مجموعه شهردار وجود دارد، خاطرنشان کرد: اظهارنامه سی‌ام مهر تقدیم دبیرخانه و در ۷۵ صفحه تدوین شد، ۱۶ کارگروه تخصصی همراهی کردند، حدود پنج هزار نفر ساعت حاصل سندی تحت عنوان اظهار نامه است، به‌نوعی گزارش عملکرد دقیق براساس مدل علمی ارائه شد.

منبع: تحریریه سپاهان خبر