مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت:

بخشی از کمبود نیروهای بیمارستانی با اضافه کار جبران می شود

به گزارش سپاهان خبر ; نیروی انسانی ناکافی، همواره از عمده ترین موارد چالش ساز در حوزه درمان و سلامت کشور بوده؛ که این کمبود بیشتر در بخش پرستاری احساس می شود. این درحالی است که بنا به اعلام مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت همه ساله دهها فارغ التحصیل فقط در رشته پرستاری به جمع پرستاران اضافه می شود اما تعداد زیادی از آن ها به دلیل قوانین و شرط و شروط های استخدامی، وارد چرخه همکاری با وزارت بهداشت نمی شوند.

سیف‌الله مرادی در توضیحات بیشتر پیرامون استاندارد تعداد نیرو در بیمارستان ها به ما گفت: در دنیا شاخص جمعیت مد نظر است و در ایران شاخص تخت، ما در شاخص تخت از کل نیرو مثلا در بخش پرستاری، اگر ضریب یک و دو دهم را در نظربگیریم، درکل کشور چیزی حدود ۴۰ هزار پرستار کم داریم.

وی ادامه داد: ۱۲۸ هزار تخت بیمارستانی داریم و الان ۱۱۲ هزار پرستار در بخش درمانی مشغول به خدمت هستند. اگر شاخص ۱ و دو دهم به ازای تخت بگیریم، ۱۵۳ هزار پرستار دارند ارائه خدمت می دهند که بخشی از این کسری دارد با اضافه کار جبران می شود.

مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت خاطرنشان کرد: البته همین اضافه کارهای بیش از حد و شیفت های طولانی باعث خستگی و گاها بدخلقی می شود که متقابلا بد رفتاری مراجعان را هم منجر می شود. بنابراین باید افزایش پرسنل انجام بدهیم که قرار است در سال جدید طبق مجوزی که صادر شده این کسری جبران شود.

وی در پاسخ به این پرسش که”به ازای هر تخت چه تعداد پرستار نیاز است؟”گفت: در هر بخش این استاندارد متفاوت است، مثلا ممکن است دربخش کودکان به ازای هر تخت ۸ نفر پرستار باشد اما در بخش آی سی یو ۳ پر ستار به ازای هر تخت نیاز باشد. ولی به طور متوسط در بیمارستان جنرال به ازای هر تخت ۱ و دو دهم پرستار نیاز داریم.

مرادی همچنین در پاسخ به سوال دیگری مبنی براینکه” با توجه به وجود پرستاران بیکار؛ چرا ازاین تعداد استفاده می شود؟”؛ بیان داشت: پرستاران دو گروهند، شرکتی و استخدامی یا قراردادی. معمولا سالیانه تعداد ۱۰ هزار فارغ التحصیل پرستاری داریم در این چند سال مجوز استخدام برای این ها داشتیم. تعداد پرستار بیکار در استان های مختلف هم متفاوت است. مثلا در تهران هر پرستاری که در آزمون های اخیر استخدامی شرکت کرد قبول می شد اما در استان های غربی که فارغ التحصیل بیشتری داشت مجوز استخدام کمتری هم داشتند چون تخت بیمارستان جدیدی نداشتند.

مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه” بخش زیادی از کمبود نیرو با اضافه کار جبران می شود”، اضافه کرد: به طور کلی در استان های شرقی و استان تهران به شدت با مشکل کمبود پرستار مواجهیم که درآزمون ها به گونه ای برنامه ریزی کردیم تا کسری آن ها به حداقل برسد.