پرونده جفری اپستین و افشای چهره واقعی تمدن غرب
حامد یزدیان با انتقاد از انتصاب مدیران غیربومی در صنایع استراتژیک استان گفت واگذاری مسئولیتها باید بر پایه تخصص، شناخت منطقه و منافع مردم صورت گیرد تا مدیریت صنایع در مسیر توسعه پایدار و واقعی قرار گیرد.
در ماههای اخیر، موضوع انتصاب مدیران غیربومی در هیئتمدیره صنایع بزرگ به یکی از بحثهای داغ عرصه اقتصادی و رسانهای کشور تبدیل شده است. فعالان صنعتی و کارشناسان محلی معتقدند واگذاری مدیریتهای کلیدی به افراد فاقد شناخت از شرایط اجتماعی و اقتصادی استانها، موجب میشود تصمیمهای اجرایی با نیازهای واقعی جامعه محلی همسو نباشد؛ مسئلهای که اکنون در استان اصفهان به محور یک مطالبه عمومی بدل شده است.
در همین زمینه، مهدی جمالینژاد استاندار اصفهان نیز پیشتر در نشست نظاممسائل استان در وزارت نفت، از حضور افراد غیرمتخصص و غیربومی در هیئتمدیره برخی صنایع بزرگ ازجمله پالایشگاه اصفهان انتقاد کرده بود و خواستار اصلاح این روند شد.
نگاه نماینده مردم اصفهان به انتصابات مدیریتی
حامد یزدیان نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسلامی، در گفتوگویی با اشاره به پیامدهای انتصاب مدیران غیربومی در مراکز حساس صنعتی گفت: در صنایع بزرگ و استراتژیک کشور، بهویژه در استانهایی با ظرفیت بالای تولید و سرمایهگذاری، شاهد آن هستیم که مسئولیتهای کلیدی به افرادی واگذار میشود که نهتنها شناخت دقیقی از شرایط استان ندارند، بلکه گاه حتی تخصص کافی برای اداره این مجموعهها را دارا نیستند.
او افزود این اتفاق در تضاد با سیاست «مدیریت نزدیک به مردم» و اصول توسعه منطقهای است، چراکه مدیران غیرآشنا با مشکلات و ظرفیتهای محلی نمیتوانند تصمیماتی منطبق بر واقعیتهای منطقهای اتخاذ کنند، در نتیجه نارضایتی، کندی تصمیمگیری و کاهش بهرهوری در سطح صنایع استانها پدید میآید.
تضاد میان شعارهای رسمی و واقعیت مدیریتی
یزدیان با انتقاد از دوگانگی موجود در سیاستهای دولت توضیح داد: «از یک سو شعار وفاق و تفویض اختیارات به سطح استانها داده میشود، اما در عمل، مدیرانی منصوب میشوند که هیچ شناختی از فضای محلی ندارند.»
او تأکید کرد که این مسئله هیچ ارتباطی با تحریمها یا فشارهای خارجی ندارد و منشأ آن صرفاً تصمیمهای نادرست مدیریتی در سطح کشور است.
وی چندین بار یادآور شد که در صنایع کلیدی نظیر نفت، فولاد و پتروشیمی بخش عمده اعضای هیئتمدیره از خارج استانها انتخاب میشوند و این امر منجر به غفلت از اولویتهای بومی و کاهش تعامل میان مدیریت و بدنه اقتصادی منطقه شده است.
ضرورت اصلاح سیاستهای انتصابی و نقش تخصص در توسعه پایدار
نماینده مردم اصفهان در مجلس، با تأکید بر لزوم اصلاح جدی روند انتصابات گفت: «ما این موضوع را در مجلس به جد پیگیری خواهیم کرد و انتظار داریم دولت نسبت به اصلاح رویههای مدیریتی اقدام کند. ادامه این وضعیت نهتنها به ضرر استان است، بلکه موجب کاهش بهرهوری صنایع و تضعیف اعتماد عمومی میشود».
او ادامه داد: در برخی موارد، انتصاب افراد فاقد تخصص لازم صرفاً براساس روابط یا ملاحظات سیاسی انجام میشود که از منظر توسعه پایدار کاملاً اشتباه و زیانبار است.
بر پایه ارزیابی کارشناسان، انتخاب مدیران بومی، متخصص و آشنا با شرایط منطقهای موجب تقویت همافزایی میان ظرفیتهای محلی و سیاستهای کلان کشور میشود. این امر نهتنها سرعت تصمیمگیری و اجرای پروژهها را افزایش میدهد، بلکه اعتماد فعالان اقتصادی به ساختار مدیریتی را نیز بهطور چشمگیری ارتقا میبخشد.
از منظر توسعه پایدار، مدیریت بومی در صنایع استراتژیک پایهای برای شکلگیری اقتصاد متوازن و عدالت منطقهای است. اصلاح سیاست انتصابات، توجه به معیارهای شایستگی و تخصص، و مشارکت بدنه کارشناسی محلی در تصمیمسازیها میتواند نقطهعطفی در ارتقای بهرهوری و تقویت جایگاه استانها در فرآیند توسعه ملی باشد.
دیدگاهتان را بنویسید